面試總是伴隨著緊張，我們?nèi)绾文軌蚩朔@些面試難題呢?看看這篇文章：如何在學(xué)術(shù)面試中獲得成功?

一、小組

學(xué)術(shù)職位的面試通常包括一個(gè)由三個(gè)或更多人組成的小組。大學(xué)對(duì)遴選小組的成員有規(guī)定。他們通常包括一名系里的高級(jí)成員，通常是系主任，一名獨(dú)立于系里的大學(xué)高級(jí)管理人員(可能是院長(zhǎng))和一名人力資源部門的代表。外部高級(jí)管理人員的職能是確保大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)得到維持。人力資源部門的經(jīng)理確保選擇是公平的，沒(méi)有非法的歧視。你的潛在直屬上司需要覺(jué)得你和他們可以建立良好的工作關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，你的潛在經(jīng)理具有最大的影響力。

二、黃金法則

1.良好的準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。如果你想獲得成功，有幾件事你必須做。

2.全面閱讀他們發(fā)給你的所有信息，包括面試的形式、地點(diǎn)和面試官的名字。向人力資源部門澄清任何你不確定的問(wèn)題。

3.通過(guò)搜索他們的網(wǎng)站，閱讀他們的招生簡(jiǎn)章，盡可能多地了解該部門和該大學(xué)。了解大學(xué)的戰(zhàn)略，了解該部門參與的研究，并記下任何獎(jiǎng)項(xiàng)和關(guān)鍵事實(shí)和數(shù)字。

4.與你在該部門認(rèn)識(shí)的任何人交談，收集任何額外的信息。沒(méi)有內(nèi)部知識(shí)，你就無(wú)法充分了解該部門的文化。

5.了解他們?cè)诟鱾€(gè)層次提供的課程以及他們吸引的學(xué)生類型--基礎(chǔ)、本科、碩士和研究。

6.嘗試發(fā)現(xiàn)他們的研究是如何組織的，通常是在追求相關(guān)主題的學(xué)術(shù)團(tuán)體中進(jìn)行。

7.重新審視工作描述、人員規(guī)格和你的申請(qǐng)，并準(zhǔn)備好證實(shí)你所聲稱的一切。

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