人力資源管理包括管理與組織內(nèi)人員相關(guān)的所有問題。人力資源管理人員的職能不受限制。我們發(fā)現(xiàn)，人們限制了人力資源管理的范圍。它不僅限于薪酬、招聘、績效管理、員工激勵、安全、健康、行政和培訓(xùn)。這篇文章為大家?guī)砦靼拇髮W(xué)人力資源管理課程介紹講解。

一、什么是人力資源管理?

從根本上說，人力資源管理是一種戰(zhàn)略性的全面人員管理方法。事實(shí)證明，人力資源部門的管理有利于公司的發(fā)展。他們有助于提高組織的效率和生產(chǎn)力。為了實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，需要提高員工的效率。

人力資源部門與公司其他部門的區(qū)別在于，人力資源部門為員工提供成為公司一員所需的基本培訓(xùn)。人力資源管理隨著時間的推移而不斷發(fā)展。該部門最出色的地方在于，它為公司的戰(zhàn)略方向做出了貢獻(xiàn)。

二、為什么叫人力資源管理?

人是公司的技術(shù)資源?，F(xiàn)有資源具有稀缺性。因此，人力資源就是對現(xiàn)有熟練勞動力的有效管理。在建筑行業(yè)，熟練勞動力短缺。因此，在這個行業(yè)中，機(jī)器和技術(shù)正在取代人類。但是，機(jī)器是人類制造的。而不是相反。因此，操作這些機(jī)器的熟練勞動力非常重要。公司需要技術(shù)熟練、效率高的員工，因?yàn)樗麄兡芴岣吖镜男屎蜕a(chǎn)力。這些員工有助于組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

人是公司的重要資產(chǎn)。在現(xiàn)代科技時代，人工智能在一定程度上取代了人類在辦公室中的地位。但人類智能與人工智能的區(qū)別在于判斷力。人工智能無法取代人類的判斷能力。機(jī)器人形式的人工智能有其自身的局限性，因此無法完全取代人類的思維。斯蒂芬-霍金(Stephen Hawking)說過，中產(chǎn)階級毀滅的原因是人工智能本身，因?yàn)樗谠S多工作場所取代了人類。但與此同時，某些工作對人類思維的需求也是不可避免的。

三、人力資源管理的目的

人力資源管理的主要目的是為工作選擇合適的人選，其次是處理公司員工的問題。人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)為公司選擇合適的員工。確定為公司工作的人員需要遵循幾個步驟。

人力資源管理的步驟 - 5 分鐘內(nèi)了解什么是人力資源管理

第一步是發(fā)布職位描述和職位所需的規(guī)格。職位描述包含員工加入公司后的角色和職責(zé)。工作規(guī)范則是特定工作崗位所需的學(xué)歷和技能。

接下來是人力資源管理的處理部分。人力資源部門挑選出合適的候選人后，會對他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使其符合工作要求。培訓(xùn)后的最后一步或相關(guān)步驟是評估候選人的表現(xiàn)。如果員工的工作表現(xiàn)良好，就會給他們加薪。關(guān)注員工的健康和福利措施也是人力資源經(jīng)理的工作。這些措施以及與員工打交道的方式是人力資源經(jīng)理的任務(wù)。如果員工對公司的福利措施感到滿意，那么他們的工作效率也會提高。(來源：BizFluent)

人力資源管理的最后一個目的是在出現(xiàn)沖突時解決沖突。人力資源管理人員還負(fù)責(zé)維護(hù)員工與管理層之間的健康關(guān)系。就業(yè)法、勞動法都屬于人力資源部門的職責(zé)范圍。任何違反勞動法的行為都會使公司聲譽(yù)受損。

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