盡管人力資源管理領(lǐng)域還有許多待探索的主題和概念，但你需要確保你提出的課題有足夠的文獻支持和論證理論框架的內(nèi)容，否則你可能會在數(shù)據(jù)收集方面遇到困難。本文為你提供了一個涵蓋了人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)主題的全面列表。

國際人力資源管理畢業(yè)論文選題列表

主題1：人力資源部門如何實現(xiàn)平等就業(yè)機會?

研究目的：本研究旨在調(diào)查人力資源部門如何在組織中實現(xiàn)平等就業(yè)機會。平等就業(yè)機會(EEO)是指每個人都有平等的機會基于功績來追求工作，而不受膚色、性別或性別認同的影響。人力資源部門有責(zé)任在組織中給予每個員工平等的權(quán)利。研究將考察人力資源部門如何通過控制平等就業(yè)機會來保持組織環(huán)境的友好性。

主題2：激勵策略對員工績效的影響

研究目的：本研究旨在探討激勵策略對員工績效的影響。員工激勵對績效起到了巨大的作用。員工參與度對于任何組織的有效運行和不間斷至關(guān)重要。公司及其員工不僅需要與高層管理層有著緊密的聯(lián)系，還需要與同事有著良好健康的關(guān)系。研究還將對如何進一步利用激勵方法來獲得公司和個人的最佳效果提出建議。

主題3：組織沖突作為員工流失的先導(dǎo)因素：來自英國食品行業(yè)的證據(jù)

研究目的：本研究旨在通過審查最近可用的有關(guān)員工流失的文獻，確定組織沖突作為英國食品行業(yè)員工流失的先導(dǎo)因素，以彌補文獻中的差距，并提供更廣泛的員工流失因素和對員工在工作決策中的激勵因素的理解。

主題4：人工智能參與人力資源管理如何為Zara提供競爭優(yōu)勢?

研究目的：本研究旨在檢查通過人工智能參與其人力資源管理，Zara在競爭中獲得的競爭優(yōu)勢。人工智能協(xié)助人力資源部門識別其人員的技能，并根據(jù)其工作崗位推薦培訓(xùn)計劃。它整合了所有數(shù)據(jù)，并協(xié)助人力資源人員對提高技能的培訓(xùn)在哪個領(lǐng)域進行明智的決策。研究還將解釋人工智能在組織和組織成功中的重要性。它還將探討Zara用于實現(xiàn)競爭優(yōu)勢的策略和政策。

主題5：人力資源在創(chuàng)建受尊敬的工作環(huán)境，促進可持續(xù)收入增長中的作用

研究目的：本研究旨在考察人力資源在創(chuàng)建受尊敬的工作環(huán)境和可持續(xù)收入增長方面的作用。通過全面的文獻綜述，研究將確定當(dāng)前關(guān)于可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會責(zé)任以及戰(zhàn)略人力資源管理與可持續(xù)人力資源管理之間聯(lián)系的誤解和差異。它還將識別和認識現(xiàn)實中可持續(xù)人力資源管理所遇到的挑戰(zhàn)，特別強調(diào)普遍存在的戰(zhàn)略人力資源管理模式和對企業(yè)社會責(zé)任的誤解。

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