人力資源管理(HRM)包括協(xié)調(diào)、管理和分配人力資本或員工，以促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成。它關(guān)注于對員工的投資、確保員工的安全，以及從招聘到薪酬和發(fā)展等人員配置的各個環(huán)節(jié)。

如果你想輕松學(xué)好渥太華大學(xué)的人力資源管理課程，那么你可以報名海馬課堂專業(yè)課程輔導(dǎo)，課程為您提供有關(guān)如何管理個人和團(tuán)隊以實現(xiàn)組織成功的全面知識。從招聘和選拔員工到薪酬、培訓(xùn)和留住員工，您將學(xué)習(xí)如何確保最大限度地提高人力效率和福祉。

一、輔導(dǎo)內(nèi)容

ADM 1300商業(yè)導(dǎo)論

ADM 1301商業(yè)與社會

ADM 1305商業(yè)數(shù)學(xué)

ADM 1340財務(wù)會計

ADM 1370信息技術(shù)在商業(yè)中的應(yīng)用

ECO 1102宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論

ECO 1104微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論

ADM 2302商業(yè)分析

ADM 2303管理統(tǒng)計

ADM 2304統(tǒng)計方法在商業(yè)中的應(yīng)用

ADM 2320市場營銷

ADM 2336組織行為學(xué)1

ADM 2337人力資源管理1

ADM 2341管理會計1

ADM 2381商務(wù)溝通技巧

ADM 2350財務(wù)管理

二、學(xué)習(xí)重點

1.人力資源管理的基礎(chǔ)概念

在這一部分，學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理(HRM)的基本定義和關(guān)鍵職能。包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及勞動關(guān)系。重點是理解人力資源在組織中的戰(zhàn)略作用及其如何影響員工績效和組織成功。

2.招聘與選拔

這一模塊重點介紹招聘和選拔過程的理論和實踐，包括制定招聘計劃、設(shè)計職位描述、實施招聘策略、篩選簡歷、進(jìn)行面試和評估候選人。課程還會探討如何利用現(xiàn)代技術(shù)和工具(如在線招聘平臺)優(yōu)化招聘過程。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展

該部分涵蓋員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的重要性。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何評估培訓(xùn)需求、設(shè)計培訓(xùn)方案、選擇培訓(xùn)方法(如講座、在線學(xué)習(xí)、實操訓(xùn)練)以及評估培訓(xùn)效果。此外，還會探討如何通過職業(yè)發(fā)展計劃幫助員工成長。

4.績效管理

在績效管理模塊中，學(xué)生將學(xué)習(xí)如何制定和實施績效評估系統(tǒng)，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估和反饋。課程還包括如何應(yīng)對績效問題和設(shè)計激勵措施以提升員工績效。

5.薪酬與福利管理

這一部分聚焦于薪酬和福利管理的關(guān)鍵要素，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、工資調(diào)查、福利計劃、員工獎勵和福利政策的制定。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何平衡公司預(yù)算與員工期望，確保薪酬與福利制度的公平性和競爭力。

6.勞動關(guān)系與法律合規(guī)

在勞動關(guān)系模塊中，課程將探討如何處理勞動爭議、了解勞動法和集體談判的過程。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何確保組織遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》、《人權(quán)法》和《工會法》，并掌握處理勞動糾紛的技巧。

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