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一、勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量

在給定的總?cè)丝谥?，一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力的規(guī)模取決于兩個(gè)因素：處于勞動(dòng)年齡的總?cè)丝诒壤约斑@些人中為獲取報(bào)酬而工作的比例。勞動(dòng)年齡的界限通常由最低離校年齡和現(xiàn)行的可領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡來(lái)確定。然后必須考慮到那些達(dá)到可領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡后仍繼續(xù)為獲取報(bào)酬而工作的人。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)工業(yè)國(guó)家大約三分之二的人口處于這些界限之內(nèi)。

二、勞動(dòng)參與率

就業(yè)勞動(dòng)力可以用特定的勞動(dòng)參與率來(lái)描述。勞動(dòng)參與率是指在給定年齡和性別群體中——例如，30 至 34 歲的女性——為獲取報(bào)酬而工作的人數(shù)比例。在男性中，勞動(dòng)年齡早期的勞動(dòng)參與率通常較低，因?yàn)楹芏嗳巳栽诮邮芙逃团嘤?xùn)。

在 25 歲到 50 歲之間，男性勞動(dòng)參與率接近 100%，但從 50 歲起，隨著男性開(kāi)始退休，勞動(dòng)參與率下降。女性勞動(dòng)參與率的模式非常不同，并且在 20 世紀(jì)下半葉發(fā)生了很大變化。

以前，女性在早期的勞動(dòng)參與率比男性高，因?yàn)榻邮苎娱L(zhǎng)教育的女孩較少，但從 20 歲起，隨著女性結(jié)婚并回歸家庭職責(zé)，勞動(dòng)參與率急劇下降。從事家務(wù)的女性仍然是勞動(dòng)年齡人口中未加入勞動(dòng)力隊(duì)伍的最大群體。然而，自第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，女性婚后立即離開(kāi)有薪工作的情況已不那么常見(jiàn)。

年輕時(shí)結(jié)婚且孩子數(shù)量較少使許多女性能夠在 30 多歲時(shí)重返有薪工作，女性勞動(dòng)參與率在 35 歲到 45 歲之間出現(xiàn)了第二個(gè)高峰，之后比男性勞動(dòng)參與率下降得更為急劇。從這些不同的勞動(dòng)參與率中可以得出在所有勞動(dòng)年齡人口中從事有報(bào)酬工作的總體比例，通常在三分之二左右。

三、勞動(dòng)力質(zhì)量

勞動(dòng)力質(zhì)量取決于教育和培訓(xùn)、體格和健康狀況。有證據(jù)表明，20 世紀(jì)生活水平的提高極大地改善了體格狀況。由于家庭規(guī)模的縮小，這種改善對(duì)兒童比對(duì)成年人更為顯著，從兒童在特定年齡達(dá)到的更高身高和體重可以看出這種影響。

醫(yī)學(xué)知識(shí)的進(jìn)步和醫(yī)療服務(wù)可用性的增加增強(qiáng)了更強(qiáng)健體格對(duì)健康的有益影響。更好的健康狀況通過(guò)減少曠工以及延長(zhǎng)工作壽命提高了生產(chǎn)力，在此期間經(jīng)濟(jì)從工人所接受的教育和培訓(xùn)中獲益。

教育和培訓(xùn)可以被視為一種投資，其產(chǎn)生的回報(bào)率可以進(jìn)行估算。投資金額是學(xué)生使用資源(建筑物、設(shè)備和教師)的價(jià)值，以及如果學(xué)生不是在學(xué)習(xí)而是從事有報(bào)酬工作本可以為經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的產(chǎn)出。

反過(guò)來(lái)，收益是通過(guò)假設(shè)完成特定教育課程的人的平均后續(xù)收入與剛剛未完成該課程的人的平均收入相比，對(duì)該課程賦予的生產(chǎn)力提高進(jìn)行估值來(lái)計(jì)算的。從這種收入差異中，必須扣除在學(xué)生工作生涯結(jié)束時(shí)用于替換投資金額所需的償債基金的繳款。這樣計(jì)算出的凈收益可以表示為投資回報(bào)率。

估計(jì)表明，這種回報(bào)率不低于通常從物質(zhì)資本投資中獲得的回報(bào)率。它們還表明，經(jīng)濟(jì)的很大一部分生產(chǎn)資源存在于勞動(dòng)力所體現(xiàn)的教育和培訓(xùn)中。

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