研究科學(xué)家 —— 也被稱為心理測(cè)量學(xué)家 —— 創(chuàng)建科學(xué)有效且可靠的工具(如問卷和測(cè)試)來(lái)收集數(shù)據(jù)并提供定量測(cè)量。如今，許多雇主使用基于心理測(cè)量學(xué)原理的測(cè)試，既作為招聘前的篩選工具，又將現(xiàn)有員工與最適合其人格類型的工作角色相匹配。根據(jù)美國(guó)心理學(xué)會(huì)發(fā)表的一篇文章，高達(dá) 70% 的潛在員工會(huì)為麥當(dāng)勞和勞氏等大公司完成性格測(cè)試。

一、心理測(cè)量測(cè)試中可以測(cè)量什么?

吉姆?納羅和文本吉姆?納羅。1985 屆工商管理碩士詹姆斯?納羅是納羅集團(tuán)的銷售領(lǐng)導(dǎo)和人才優(yōu)化顧問，也是南新罕布什爾大學(xué)的兼職商業(yè)講師。他最近在南新罕布什爾大學(xué)校園的商業(yè)指標(biāo)系列校友活動(dòng)中談到了心理測(cè)量學(xué)。據(jù)他介紹，有幾種不同類型的心理測(cè)量測(cè)試可用于評(píng)估你的學(xué)業(yè)成就、與工作相關(guān)的技能、對(duì)人的態(tài)度以及你應(yīng)對(duì)工作要求的程度。

人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)描述了雇主可能用于篩選或安置員工的不同測(cè)試。

認(rèn)知測(cè)試 —— 雖然最常見的認(rèn)知測(cè)試類型是智商測(cè)試，但其他認(rèn)知測(cè)試則評(píng)估一個(gè)人的語(yǔ)言和數(shù)學(xué)能力以及推理能力。這些測(cè)試幫助招聘經(jīng)理衡量你做特定工作的能力。它們相對(duì)于特定人群衡量你在特定知識(shí)或技能領(lǐng)域的熟練程度，測(cè)量你通過先前的正規(guī)教育、培訓(xùn)或指導(dǎo)所取得的成就或?qū)W到的東西。

性格測(cè)試 —— 這些測(cè)試試圖衡量潛在員工性格的各個(gè)方面，如態(tài)度、情緒調(diào)節(jié)和動(dòng)機(jī)。

能力傾向測(cè)試 —— 如果你被錄用，你能勝任這份工作嗎?能力傾向測(cè)試提供有關(guān)你應(yīng)對(duì)未來(lái)工作要求的能力的信息。它衡量你獲取和應(yīng)用一項(xiàng)技能的能力。例如，雇主可能會(huì)使用這些類型的心理測(cè)量評(píng)估來(lái)衡量你學(xué)習(xí)一門新語(yǔ)言、管理人員或掌握計(jì)算機(jī)代碼的能力。一種流行的能力傾向測(cè)試類型被稱為性格測(cè)試。例如，性格測(cè)試考察你的管理風(fēng)格、你對(duì)同事的反應(yīng)、你應(yīng)對(duì)壓力的能力以及你的決策能力。

二、可以使用哪些方法?

大多數(shù)評(píng)估方法可分為三類之一：觀察法、投射技術(shù)或人格量表。

觀察(觀察人們的行為)是心理學(xué)中進(jìn)行研究的一種方法。然而，根據(jù) “簡(jiǎn)單心理學(xué)” 網(wǎng)站的說(shuō)法，有不同類型的觀察方法，包括控制觀察、自然觀察和參與觀察。

在控制觀察中，研究人員決定觀察將在哪里進(jìn)行、在什么時(shí)間、與哪些參與者、在什么情況下進(jìn)行，并使用標(biāo)準(zhǔn)化程序。

自然觀察涉及在參與者的自然環(huán)境中觀察他們的自發(fā)行為。研究人員只是以他們所能的任何方式記錄他們所看到的。

參與觀察是自然觀察的一種變體，但在這種觀察類型中，研究人員加入并成為他們正在研究的群體的一部分，以更深入地了解他們的生活。

投射技術(shù)包括人格評(píng)估，在其中你對(duì)模糊的場(chǎng)景、詞語(yǔ)或圖像做出反應(yīng)。最常見的投射評(píng)估之一是羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)。這個(gè)心理測(cè)試由瑞士心理學(xué)家赫爾曼?羅夏于 1921 年開發(fā)，涉及對(duì)墨跡的解釋以分析一個(gè)人的人格和情緒功能。它最初是作為一種幫助診斷精神分裂癥的工具而開發(fā)的。根據(jù) “心理中心” 網(wǎng)站的說(shuō)法，羅夏測(cè)驗(yàn)是一項(xiàng)解決問題的任務(wù)，它提供了接受測(cè)試者的心理畫像，并在一定程度上理解這個(gè)人的過去和未來(lái)行為。

人格量表是職業(yè)顧問和招聘經(jīng)理可以用來(lái)幫助揭示參與者人格類型的自我評(píng)估工具。這些測(cè)試可以提供有關(guān)你的社會(huì)特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)以及態(tài)度的信息。根據(jù) “職業(yè)平衡” 網(wǎng)站的說(shuō)法，許多職業(yè)專家認(rèn)為這些因素在工作和職業(yè)成功及  滿意度中起著重要作用。你也可以使用人格量表來(lái)更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)以及執(zhí)行某些工作角色的適合度。

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