為了更高效學習課程涵蓋的知識，并順利取得相應學分，很多人力資源管理和勞資關系專業(yè)的學生都選擇尋求課程輔導。輔導后，學生將對關鍵就業(yè)問題有深入的了解，并具備應對重塑本地和國際工作實踐和政策的快速變化的技能。

一、課程總體難度

悉尼大學的人力資源管理和勞資關系碩士課程難度中等，對于沒有相關專業(yè)背景的人來說，該課程可能具有更高的挑戰(zhàn)性。

因為該課程要求學生掌握大量的理論知識并將這些理論運用到實際案例中，并且學生還需要學會使用數(shù)據(jù)分析工具。不僅如此，學生還需要熟悉澳洲本地法律，這進一步增加了課程的學習難度。

二、熱門輔導課程

WORK5002：人力資源管理和投資者關系基礎

本單元綜合概述了人力資源管理 (HRM) 和勞資關系 (IR) 的社會、法律、心理、道德和戰(zhàn)略層面。學習內容培養(yǎng)學生對特定主題的人力資源和勞資關系問題的廣泛而深入的知識，并將其與現(xiàn)實世界聯(lián)系起來。因此，本單元為學生提供了必要的預備知識和技能，為課程中提供的人力資源管理和勞資關系的后續(xù)核心和選修單元奠定知識基礎。

WORK6010：人力資源數(shù)據(jù)洞察

本單元向學生介紹循證人力資源，以及利用數(shù)據(jù)做出有見地、明智和有效的循證業(yè)務決策的一些不同方式。本單元首先介紹數(shù)據(jù)分析的一些基礎知識，然后介紹如何使用數(shù)據(jù)在一系列不同的人力資源職能中提供有意義的見解的示例。每周的研討會和課堂作業(yè)為學生提供了發(fā)展分析和溝通技能的機會，將數(shù)據(jù)轉化為見解，這對于循證人力資源至關重要。

WORK6017：人力資源策略

本單元研究戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎，然后批判性地分析與澳大利亞和國際上當代工作場所部署的一系列人力資源戰(zhàn)略相關的經(jīng)驗證據(jù)。在此過程中，本單元探討了新興人力資源戰(zhàn)略背后的問題、其實施以及組織和更廣泛環(huán)境中所經(jīng)歷的結果。所研究的人力資源戰(zhàn)略涉及那些專注于管理當代勞動力的戰(zhàn)略，可能包括與以下方面相關的人力資源戰(zhàn)略：一線工人的管理、團隊、非標準形式的就業(yè)、工作質量和工作與生活的平衡，以及工作中的性別和多樣性等。

WORK6040：勞資關系中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)

本單元重點關注工作和雇傭關系領域中的當代和新興挑戰(zhàn)。它試圖了解重要利益相關者(包括管理人員、員工、工會、政府、政策制定者和監(jiān)管機構)如何理解和體驗這些問題。重點關注的問題包括不斷變化的勞動力人口結構、新的工作形式、可持續(xù)性和工作以及工作靈活性和不穩(wěn)定性。

海馬課堂的留學生課程輔導讓學習變得更簡單、更高效。我們的導師團隊懂得如何用生動的方式講解復雜的知識，確保你能真正掌握。在你遇到問題時，老師們總會在第一時間給予解答，幫助你克服學習上的困難。而且，課程內容可以隨時回放，確保你能跟上進度。專屬的學管師也會在關鍵時刻提醒你上課時間和任務截止，讓你不再有壓力。

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