First Blood: online assessment (OA)

現(xiàn)在許多Big name company在正式的面試前都會(huì)先要求Candidate完成一系列五花八門的online assessment。只有完成出色，才能拿到后續(xù)的正式面試機(jī)會(huì)。

對(duì)于online assessment，許多留學(xué)生表示：這測(cè)試也太禿然了！第一輪我就被刷了！ OA難點(diǎn)類型五花八門，讓人難以應(yīng)對(duì)： 

Technical Assessment,

Behavioural/personality test,

Game-Based Test ,

Aptitude test/IQ test, Critical thinking test....

投完網(wǎng)申瞬間即考，讓人措手不及：

有些投行公司的OA在遞交了網(wǎng)申后，就會(huì)立即開始，而且回答時(shí)間有限！讓很多在網(wǎng)申前毫無準(zhǔn)備的同學(xué)，在這一環(huán)節(jié)就直接GG了。

Double Kill ：behavioral interview

通過OA后，就到了正式的面試環(huán)節(jié)。面試第一輪多由企業(yè)的HR負(fù)責(zé)進(jìn)行behavioral interview。

常見問題如下：

Tell me about yourself/Walk me through your resume 

Specific questions around your resume

Why did you apply for this role/why do you want to work for us? 

What’s your proficiency in _____ (e.g. Excel, SQL, Tableau etc.) 

Do you have experience in ______ (specific to the job description)...

behavioral interview問題只會(huì)多不會(huì)少，各種奇葩類問題也不罕見，方方面面都要照顧到。不能完美說服HR，留學(xué)生：再次GG。

Triple Kill：technical interview

如果你通過了HR這一關(guān)，那么恭喜你，可以和Hiring Manager面對(duì)面聊一聊techinical skills了。

考驗(yàn)?zāi)愕恼娌艑?shí)學(xué)的時(shí)候到了，常見techinical interview問題：

What excel function do you use to create a quick data summary? 

What software will you use to join data tables together? 

Have you used Tableau to create reports? 

Tell me a situation where you used PowerBI to write a report? 

What is your process to cleanse and analyze data? 

How many projects/reports have you worked on at the same time?

是不是覺得難度升級(jí)，一時(shí)間不知道如何作答？

Quad Kill ：case study/assginment

千萬不要以為面試完就結(jié)束了！課后作業(yè)也少不了！

尤其是留學(xué)生們偏愛的Analyst類，都會(huì)涉及到case study。大家可能都對(duì)面試中常規(guī)的behavioral question、techical skill question等比較熟悉，但是可別忽略了同樣重要的case study哦！

是否能將公司提出的case study任務(wù)高質(zhì)量完成，是決定面試成敗的關(guān)鍵！

case study難點(diǎn):

工作能力 – 沒有過類似工作經(jīng)驗(yàn)不知從何下手

審題能力 – 讀懂表面要求卻無法延伸思考 

思考能力 – 需要宏觀思維和邏輯，需要換位思考能力 

行業(yè)知識(shí) – 缺乏行業(yè)知識(shí)導(dǎo)致提交的作品更像交作業(yè)而不是交工作報(bào)告