在討論人力資源論文的格式時(shí)，重要的是要記住，它仍然是一篇論文，只是在主題上與其他這類論文不同。然而，所有的論文都遵循相同的格式和大綱，了解這一點(diǎn)，你就可以輕松地寫出這樣的論文。本文講述了英國KCL人力資源管理論文寫作指南。

一、人力資源論文寫作技巧

·選擇一個(gè)能吸引你注意力的主題，這樣你就可以拓寬你的知識(shí)面，研究一個(gè)你自己感興趣的話題。

·要清楚你的論文的結(jié)果;你需要知道你打算達(dá)到什么目的，根據(jù)預(yù)先確定的方案來發(fā)展你的內(nèi)容。

·研究該主題，收集有關(guān)它的可靠和有價(jià)值的證據(jù)。

·寫一個(gè)計(jì)劃，以便你有一個(gè)路線圖，在整個(gè)寫作過程中不偏離主題。

·記錄你在創(chuàng)建內(nèi)容時(shí)使用的所有來源，并正確引用它們，以避免被指控抄襲。

二、人力資源論文結(jié)構(gòu)

1.引言

一篇人力資源計(jì)劃的論文的引言部分應(yīng)該表明對(duì)其重點(diǎn)的討論。人力資源管理是一個(gè)包含專業(yè)實(shí)踐和研究興趣的廣泛領(lǐng)域，所以你應(yīng)該在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)找到一個(gè)主題，并向你的讀者進(jìn)行解釋。在描述了背景之后，你應(yīng)該確定你想研究的問題，并以一個(gè)簡(jiǎn)明的論題結(jié)束介紹部分。

2.主體部分

文章的主體部分應(yīng)側(cè)重于你從對(duì)所選主題的探索中得出的論點(diǎn)。從人力資源論文的例子中可以看出，主體通常分為幾個(gè)段落，每個(gè)段落專門討論一個(gè)論點(diǎn)。使用這種論文結(jié)構(gòu)，可以提高你文章的可讀性和連貫性。

3.結(jié)論

結(jié)論是人力資源論文的最后部分。你需要簡(jiǎn)明扼要地總結(jié)論文主要內(nèi)容。你還應(yīng)該重新審視你的論文，并回想你的知識(shí)在論文寫作過程中是如何增加的。最后你需要解釋你的研究如何為人力資源管理領(lǐng)域提供價(jià)值。

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