24%，這是近10年我國留學(xué)歸國人數(shù)的年均增長率。2018年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人，而留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)到51.9萬人次。2019年全年我國出國留學(xué)人員總數(shù)將突破70萬人。

在情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重因素下，越來越多的留學(xué)生成為“海歸”。但當(dāng)這些即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的留學(xué)生回國找工作時，他們才發(fā)現(xiàn)，與國內(nèi)高校不同步的畢業(yè)時間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時跟進(jìn)的招聘流程，都讓他們體會到了無法跨越的“就業(yè)時差”。

海歸就業(yè)：“我太難了”

根據(jù)前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，我國留學(xué)歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學(xué)歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%；其次為博士研究生學(xué)歷，占比為12.5%；再次為本科及?？茖W(xué)歷，占比為6.4%。高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。

究其原因，海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)“拉力”共同影響了留學(xué)生的回國決策?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導(dǎo)因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導(dǎo)因素包括 “國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭好，政治穩(wěn)定”“人脈關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機(jī)會多”。

值得注意的是，在《報告》中，九成以上的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數(shù)據(jù)顯示，“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”。相比而言，在國外就業(yè)是一種單純的專業(yè)匹配，但是國內(nèi)的用人單位更看重的是一個人的綜合能力。

對此，《報告》指出，雇主認(rèn)為“對薪資待遇要求過高”“不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境”“沒有任何工作經(jīng)驗”“專業(yè)能力不足”是海歸就業(yè)的主要阻力。

“我該啥時候找工作？”

如今，找工作也需要合適的時機(jī)。

而在這些就業(yè)難題中，不少海歸發(fā)現(xiàn)，自己的畢業(yè)流程沒有辦法與國內(nèi)的企業(yè)招聘時間匹配在一起，形成了“就業(yè)時差”，而這個“時差”讓不少海歸錯失了理想的工作機(jī)會，有時也不可避免地延長了求職時間。

國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點(diǎn)是“秋招”和“春招”?！扒镎小蓖ǔＴ诿磕甑?月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。對于國內(nèi)的大學(xué)生而言，在這兩次招聘季結(jié)束后，大部分需要求職的學(xué)生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后入職。

然而，這樣順理成章的流程對于“海歸”來說就顯得非常尷尬。因此，不少海歸發(fā)出了“靈魂拷問”：“我應(yīng)該什么時候找工作？”

新東方發(fā)布的《2019中國留學(xué)白皮書》指出，約八成留學(xué)人群會在畢業(yè)后期或歸國后開始找工作，僅有約15%的留學(xué)生在留學(xué)前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學(xué)生多以“非研究型”專業(yè)的研究生居多，會更加積極地尋找實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會。

對于一些留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學(xué)位證的時期，這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。如果提前一年做準(zhǔn)備，不少留學(xué)生面臨的情況則是：剛開學(xué)一個月，如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)濟(jì)成本和時間成本都非常高。

建議：提早做準(zhǔn)備

在這樣的“就業(yè)時差”下，不少專業(yè)人士和海歸表示，若想回國就業(yè)，就需要及時了解國內(nèi)的就業(yè)進(jìn)程，盡早回國做準(zhǔn)備。

一方面留學(xué)生要知道自己應(yīng)該在什么時間節(jié)點(diǎn)做什么準(zhǔn)備；另一方面，目前有的企業(yè)也針對海歸做了招聘計劃的調(diào)整，會在畢業(yè)的時間節(jié)點(diǎn)上有一些放寬的政策。

總結(jié)來說，海歸就業(yè)的準(zhǔn)備工作還是離不開一個“早”字。

因為錯過當(dāng)季秋招，畢業(yè)后再找工作，留學(xué)生就會失去應(yīng)屆生身份。

雖然現(xiàn)在有部分公司對留學(xué)生應(yīng)屆身份放寬了要求，但是事實(shí)上大多數(shù)企業(yè)都嚴(yán)格限定了學(xué)生的畢業(yè)時間。比如今年很多互聯(lián)網(wǎng)公司秋招，招聘要求都是2019.8—2020.8畢業(yè)生，順延到明年，也就是說明年招聘對象將是2020.8—2021.8畢業(yè)生。如果是2020年6月畢業(yè)，明年參加秋招，將無法申請。再比如歐萊雅今年招聘留學(xué)生不會放寬畢業(yè)時間，留學(xué)生和非留學(xué)生都是一樣的畢業(yè)時間要求：2019年8月31日到2020年7月31日。順延到明年，也就是說，歐萊雅明年只招聘畢業(yè)時間在2020.8.1—2021.7.31的留學(xué)生。

所以，2021年7月畢業(yè)的留學(xué)生們，如果你們不參加今年秋招，明年將失去應(yīng)屆生優(yōu)勢，只能參加社招！