人力資源研究論文是一篇以科學(xué)調(diào)查形式專門針對(duì)人力資源管理的論文。為了寫好人力資源論文，同學(xué)們在寫作前應(yīng)了解基本論文結(jié)構(gòu)。如果你想了解人力資源論文結(jié)構(gòu)，那么你不妨繼續(xù)閱讀下文，或者尋求專業(yè)論文輔導(dǎo)服務(wù)。

1.標(biāo)題

標(biāo)題是讀者在手中或電腦前首次接觸研究論文時(shí)所見的第一件事。因此，確保論文引人注目且易于閱讀至關(guān)重要。同時(shí)，作者不應(yīng)忽視標(biāo)題的說服力。標(biāo)題應(yīng)簡明扼要地反映研究問題，并采用主動(dòng)語態(tài)。堅(jiān)持這些特點(diǎn)將使標(biāo)題既引人入勝又符合讀者的期望。最重要的是，標(biāo)題必須準(zhǔn)確，讓讀者明確論文的主題和內(nèi)容。

2.論文陳述

經(jīng)過深思熟慮的論文陳述構(gòu)成了論文的核心框架。若標(biāo)題定義了論文的主題并提供初步概述，則論文陳述則表明作者對(duì)研究問題的立場。論文陳述不應(yīng)過于簡化復(fù)雜的研究問題，也不應(yīng)僅僅報(bào)告顯而易見的事實(shí)。避免簡單重復(fù)關(guān)于某個(gè)主題的已知內(nèi)容，確保論文陳述具有獨(dú)特的見解。

3.正文段落

正文部分是研究論文的精髓，旨在通過文獻(xiàn)回顧和分析所采用的研究方法來發(fā)現(xiàn)和解釋論文陳述。每個(gè)段落應(yīng)以主題句開頭，輔以支持句。在這一階段，提綱中的一些注釋可為主題句的創(chuàng)作提供靈感。段落應(yīng)以總結(jié)主要思想的結(jié)束句收尾。傳統(tǒng)上，論文由一個(gè)引言段落、三個(gè)正文部分和一個(gè)結(jié)論組成，然而，部分的數(shù)量可根據(jù)論文要求進(jìn)行調(diào)整。

4.結(jié)論

完成正文部分后，應(yīng)以分析性的總結(jié)形式邏輯性地概括論文要點(diǎn)。盡管聚焦于論文中的次要觀點(diǎn)可能會(huì)激發(fā)新的思考，但這種方式結(jié)束研究論文并不恰當(dāng)。相反，可以針對(duì)該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究提出一些建議，以啟發(fā)讀者的后續(xù)思考。

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